Rls : le cose più importanti da conoscere quesiti in pillole.
Rls o rappresentante sicurezza sul lavoro è una figura obbligatoria per la sicurezza sul lavoro in azienda, analizziamolo attraverso più di 10 importanti quesiti.
Vediamo tale figura in pillole.
RLS chi è ?
L rls è un lavoratore che si occupa di sicurezza sul lavoro con riferimento ai diritti dei dipendenti aziendali.
Tutto ciò in conformità all’ art 47 del D.lgs 81/08.
Egli approva anche il documento prevenzione rischi
Rls da chi viene nominato ?
Egli viene nominato dai lavoratori aziendali a seguito di scrutinio o votazione.
Può coincidere anche con un membro delle rappresentanze sindacali che ne detiene la prelazione.
Infatti la rsu ha diritto di designare l’rls prioritariamente
A chi comunicare l Rls ?
L rls deve essere comunicato per legge all Inail.
Di solito le comunicazioni avvengono tramite i consulenti delle buste paghe che detenendo le credenziali per l accesso a portale Inail.
Chi forma RLS ?
Gli enti riconosciuti ed i docenti riconosciuti in materia di sicurezza sul lavoro si occupano di formare gli RLS.
Chi paga RLS ?
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza viene pagato dal Datore di lavoro.
Egli percepisce lo stesso stipendio precedentemente concordato all incarico.
Non ha quindi remunerazioni aggiuntive di stipendio ma può beneficiare di permessi ugualmente retribuiti per espletare al meglio la sua funzione senza che tali permessi siano decurtabili da ferie o quant’altro.
RLS cosa fa ?
L rls ha accesso ai luoghi di lavoro , visiona e fa osservazioni al documento di valutazione dei rischi DVR.
Inoltre promuove le attività di prevenzione e protezione richiedendo il miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti laddove lacunose.
Partecipa alla riunione periodica sicurezza sul lavoro e può segnalare anche agli organi competenti gravi situazioni di rischio senza subire pregiudizio.
RLS cosa vuol dire ?
Come già detto l acronimo indica o significa rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro.
Corso RLS a cosa serve ?
Il corso rls serve ad acquisire le conoscenze per poter svolgere nei migliori dei modi l incarico ricevuto dai lavoratori.
E obbligatorio per legge e deve essere pagato dal datore di lavoro.
Il corso rls solitamente ha durata di 32 ore.
Dimissioni Rls cosa fare ?
Può capitare che per molte ragioni ci possano essere le dimissioni in azienda di questa figura.
Egli in caso di dimissioni può esercitare le proprie funzioni per altri 30 giorni.
In seguito si riuniranno i lavoratori per eleggerne un nuovo che dovrà successivamente ricevere adeguata formazione.
Inoltre dovrà essere comunicata la nuova nomina all’inail.
RLS quando obbligatorio ?
L rls è obbligatorio in ogni azienda e serve a proteggere i lavoratori nel caso in cui l azienda volontariamente disattenda la normativa su salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
E prevista tale figura per ;
- 1 ogni 200 lavoratori
- 3 ogni 1000
- 6 oltre i mille
E quindi da sottolineare che la sua presenza sarà maggiore in virtù delle dimensioni aziendali.
Quando scade rls ?
La figura in carica ha scadenza triennale.
Pertanto è necessario rinominarla o confermarla ogni 3 anni.
Quando aggiornare l rls ?
Il percorso formativo prevede degli aggiornamenti annuali.
E più precisamente :
- 4 ore di aggiornamento per la fascia da 15 a 50 ogni anno
- 8 ore di aggiornamento per la fascia superiore.
Quale requisito deve avere il RLS ?
Il requisito che deve avere è senza ombra di dubbio quello riferito alla formazione ed agli aggiornamenti. Deve essere in possesso del titolo di scuola superiore.
Non deve avere precedenti penali nello svolgimento della sua mansione.
Come eleggere Rls ?
Il candidato dovrà essere eletto tramite scrutinio segreto.
Se raggiungerà il quorum di almeno il 50% più un lavoratore potrà entrare in carica.
Quindi in base ai voti raggiunti sarà in carica ma dovrà frequentare nell’immediato il corso di abilitazione.
Come giustificare i permessi rls ?
L rls usufruisce di 12 ore di permessi annui retribuiti per le aziende che occupano fino a 5 lavoratori.
Invece per le aziende con per le aziende da 5 a 15 lavoratori i permessi raggiungono le 30 ore annue di permessi.
Segnaliamo che queste ore possono variare in base agli Accordi (commercio industria ecc).
Nel computo di tali permessi non si calcolano le ore spese per l espletamento dell’attività di rappresentante all interno dell’azienda.
Tramite comunicazione al datore di lavoro il rappresentante insindacabilmente li utilizza a piacimento per innovare le proprie competenze in materia di sicurezza sul lavoro.
Come nominare rls territoriale ?
Capita a volte che nessuno in azienda vogli svolgere la mansione di rappresentante per la sicurezza sul lavoro dei lavoratori.
In questo caso è necessario che il datore di lavoro nomini un Rls territoriale.
Questa figura ha un costo che è interamente a carico del datore di lavoro.
Sarà quindi compito di quest’ultimo comunicarne la nomina all’Inail.
Il rappresentante territoriale resterà in carica per 3 anni.
Al termine di questo periodo bisognerà verificare eventuali candidati all’ interno dell’azienda.
Sanzioni assenza RLS.
Ogni azienda in assenza di tale figura e nomina può essere sanzionata sia civilmente che penalmente.
Le sanzioni possono partire da euro 1000 fino a circa 6000 euro da 1 mese a quattro mesi di reclusione invece per le sanzioni di carattere penale.
E quindi importante nominarne uno per non commettere gravi errori dal punti di vista della sicurezza aziendale.
Infatti all interno del DVR è necessario indicarlo come trasmettere il nominativo agli Enti statali.
Riunione periodica senza Rls.
Non e possibile presenziare alla riunione periodica sicurezza in assenza del suo rappresentante. La sua presenza ha infatti il compito di garantire i lavoratori dal punto di vista delle scelte aziendali.
Conclusioni
La figura analizzata è una figura centrale dal punto di vista della sicurezza .
Un buon Rls sarà in grado di far aumentare anche le competenze in materia di sicurezza interfacciandosi con i dipendenti
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