RLS significato compiti obblighi e funzioni in azienda.
Significato di RLS o Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza, indica una delle importanti figure previste dal D.Lgs 81/08 nominata durante l elezione effettuata dai lavoratori.
Il significato di RLS o suo acronimo è semplicemente “la persona” eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
Si tratta di una figura la cui nomina è obbligatoria in ogni azienda che abbia almeno un dipendente o lavoratore.
Quest’ultimo quindi non può non essere designato, indipendentemente da quello che esso decide nell’accettare tale carica.
L rls sottoscrive il documento prevenzione rischi
Clicca sull’ immagine per acquistare il corretto abbigliamento da lavoro scelto per te acquista ora!
Chi è rls ? Cosa significa RLS ?
Rispondere a queste domande è molto semplice .
RLS è l’acronimo di Responsabile per la Sicurezza dei lavoratori , la persona eletta o designata a rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Quindi la persona eletta rls o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
Questo è il suo significato.
Nomina RLS chi è e cosa fa in azienda?
Nomina RLS : la previsione di una figura in ambito aziendale come il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza per la nomina Rls ed elezione Rls è contenuta all’interno della legge 626 del 1994.
La legge definisce tale ruolo come colui che è eletto oppure designato per svolgere funzioni di rappresentanza dei lavoratori in riferimento alla salute e alla sicurezza sul luogo di lavoro.
Egli è in definitiva il responsabile sicurezza dei lavoratori.
E’ come se fosse un sindacalista a tutela della sicurezza aziendale nell interesse dei lavoratori.
È stato, successivamente, il decreto legislativo 81 del 2008 ad apportare alcuni cambiamenti.
Come alcune novità riguardanti le modalità di elezione rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Tutto ciò anche con riferimento alle differenti norme da rispettare in base al numero dei dipendenti di ciascuna azienda.
L rls dovrà sempre ricordare gli obblighi dei lavoratori sulla sicurezza ai dipendenti aziendali.
Questa figura rappresenta la congiunzione sulla sicurezza tra dipendenti e datore di lavoro.
In ogni caso lo statuto dei lavoratori aveva già previsto tale figura seppur meno approfonditamente.
Il suo ruolo nel D.lgs 81/08 il significato di RLS.
L elezione rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è effettuata secondo delle modalità ben precise.
La nomina rls sicurezza sul lavoro è stabilita dall’art. 47 del decreto legislativo numero 81 del 2008 o testo unico sicurezza.
In ciascuna aziende oppure unità produttiva bisogna garantire la presenza di un RLS, anche qualora ci sia solamente un lavoratore alle dipendenze del datore di lavoro.
È bene fin da subito mettere in evidenza come sia l’elezione RLS che la designazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza corrisponda ad un diritto/dovere.
Il datore di lavoro come si deve comportare
La nomina rls spetta ai dipendenti e non rientra tra gli obblighi in capo al datore di lavoro.
Quest’ultimo, dopo aver fatto richiesta ai lavoratori di provvedere alla nomina rls, non ha più alcun potere od obbligo a riguardo sull’elezione rls.
Il candidato RLS.
Il candidato rls interno deve avere un contratto a tempo indeterminato ed essere perfettamente inserito nell’organico aziendale.
Affinché la nomina rls sicurezza lavoro sia valida c’è la possibilità di esprimere più preferenze per l’elezione dell’obbligo rls aziendale.
L’elezione rls avviene ogni 3 anni, tranne nel caso in cui dovesse dimettersi prima per giusta causa.
In questo caso, potrà prendere il suo posto, il candidato giunto secondo alle elezioni RLS precedenti.
Tutto ciò al fine di rappresentare i lavoratori in ogni istante della vita aziendale per la sicurezza sul lavoro.
Qualora i dipendenti decidano di non nominare o eleggere un rls interno all’azienda (elezione rls), allora entrerà in gioco un rappresentante esterno all’azienda.
In ogni caso ci deve sempre essere un rls sicurezza in ogni azienda come già ampiamente sottolineato.
Il video mostra un rls in azienda all’azione.
RLS obbligatorio in tutte le aziende.
L rls è sempre obbligatorio in azienda.
Ha la funzione di proteggere i dipendenti da eventuali omissioni anche involontarie del datore di lavoro.
Pertanto ogni azienda deve averne uno o interno o esterno.
Pensare di non averlo è come pensare di non poter approvare il documento di prevenzione rischi.
Infatti il DVR deve essere approvato e quindi firmato da :
- DL
- RSPP
- Medico Competente
- RLS
Tutto ciò viene fatto per dare data certa al documento e per stendere le opportune procedure di sicurezza.
Tutto ciò a garanzia di tutte le persone che lavorano all interno dell’azienda.
Giova ricordare anche gli obblighi dei lavoratori.
NOMINA RAPPRESENTANTE LAVORATORI TERRITORIALE.
Come precedentemente sottolineato nel caso in cui non sia possibile la nomina rls interna, l azienda ha l obbligo di nominare una figura Rls esterno.
Tutto ciò secondo quanto previsto dai contratti collettivi che si occupano di delineare le modalità di elezione rls o nomina rls per questa fondamentale figura sulla sicurezza sul lavoro.
In questo secondo caso, il datore di lavoro, dopo la non elezione dell’rls interno, dovrà provvedere al versamento di una somma di denaro uguale a due ore di retribuzione ogni anno per ciascun dipendente.
La nomina RLS esterno comporta una spesa circa di 20 euro per ciascun lavoratore presente in azienda.
Tale somma è versata al fondo che è stato istituito per la rappresentazione e la considerazione paritetica di ciascun dipendente.
Tutto ciò al fine di garantire che in ogni azienda sia previsto un RLS esterno.
Uno strumento quindi a tutela dei dipendenti italiani.
Infatti come già enunciato la figura RLS è obbligatoria.
Stesse modalità per l’elezione anche per il pubblico impiego.
In tutte le aziende e unità produttive in ambito pubblico si deve procedere alla nomina RLS obbligatoriamente tramite elezione.
Quando il numero di dipendenti non supera il limite di 15, allora i lavoratori possono provvedere autonomamente alla nomina rls.
Infatti l’ rls può essere individuato all’interno del comparto produttivo.
Nelle aziende che hanno oltre 15 dipendenti, invece, l elezione rappresentante per la sicurezza dei lavoratori viene concordata con la RSA (rappresentanza sindacale aziendale )ove presente.
Ricordiamo che l RSA ha la prelazione di incarico come rls.
E’ dichiarata la nomina attraverso la dichiarazione contenuta nel modulo nomina RLS sicurezza aziendale.
Tutto ciò significa che il rappresentante sindacale aziendale può coincidere con la nomina rappresentante lavoratori sicurezza in modo diretto senza elezione.
Sia il numero che le modalità con cui debba avvenire l’elezione rls, così come gli aspetti retributivi e gli strumenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni, sono oggetto di un apposito accordo.
Tutto ciò in sede di contrattazione collettiva.
Quali sono i permessi retribuiti dell’rls ?
Ricordiamo che l rls può godere di permessi retribuiti con riferimento alla sicurezza sul lavoro.
Nello specifico tali permessi RLS prevedono un assenza in azienda come sancito dall’Accordo Interconfederale del 22 Giugno 1995 tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL da :
- 12 ore per aziende sino a 6 dipendenti
- 30 ore per aziende da 7 a 15 dipendenti.
- 40 ore invece per le aziende con più di 15 dipendenti.
Tutto ciò concorre per mettere nelle migliori condizioni l eletto che potrebbe ad esempio partecipare a seminari tematici sulla sicurezza.
Richiamiamo inoltre l art 50 D.lgs81/08 che recita al comma 2 :
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve disporre del tempo necessario allo svolgimento dell’incarico.
Senza perdita di retribuzione, nonché dei mezzi e degli spazi necessari per l’esercizio delle funzioni e delle facoltà riconosciutegli.
Tutto ciò anche tramite l’accesso ai dati, di cui all’articolo 18, comma 1, lettera r), contenuti in applicazioni informatiche.
Non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività.
Infatti nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali.
Un compito importante e centrale per il monitoraggio dei diritti dei dipendenti per la sicurezza sul lavoro.
Elezione rls termini da rispettare.
RLS NOMINA : una prima circolare dell’INAIL aveva stabilito come termine ultimo il 31 marzo di ogni anno per la registrazione a portale Inail,
Tutto ciò con riferimento all rls nomina o ai nominativi di designazione rls (rappresentante lavoratori per la sicurezza) che sono stati eletti .
Poi, con un’altra circolare INAIL ha corretto il tiro.
Infatti è stato sottolineato come la comunicazione di designazione rls fosse necessaria solamente qualora fossero state organizzate nuove nomine o elezioni.
Altrimenti si ritiene che la rls nomina con riferimento alle elezioni RLS in essere e già comunicate siano comunque valide al 31 dicembre di ogni anno.
Ovviamente tutto ciò è valido qualora non vi siano stati cambiamenti.
Ricordiamo che la nomina rls aziendale avviene tramite comunicazione telematica a portale Inail.
La comunicazione del responsabile sicurezza lavoratori è obbligatoria per legge e non deve essere omessa.
Questo è un importante passaggio da non dimenticare.
Ricordiamo che l RLS non può essere l’rspp o il datore di lavoro.
Convocazione elezione rls.
I termini di convocazione della nomina o elezione del rls lavoratori sono stabiliti all’interno del testo unico sicurezza sul lavoro D.lgs 81/08.
Il numero dei rls è stabilito dalla legge, che non lascia margine di discrezionalità alla contrattazione collettiva.
il datore di lavoro si deve quindi adeguare alla legge
Tutto ciò è sancito dall’art 47 comma 7, del testo unico sicurezza.
Nello specifico la nomina dei rls aziendali avviene che i rappresentanti siano :
- 1 Rls ogni 200 dipendenti
- 3 Rls ogni 1000 dipendenti
- 6 Rls oltre i 1000 dipendenti.
Quando è stabilito il termine per le elezioni per la nomina RLS, è redatta una lettera di convocazione per l’elezione del rls (responsabile dei lavoratori per la sicurezza).
Sicuramente è indispensabile scegliere i migliori canali di comunicazione aziendale per poter avvertire tutti i dipendenti per tempo.
Quindi sarà indetta una riunione per l elezione del o dei rappresentante/i lavoratori sicurezza sul lavoro.
Inoltre all interno della convocazione viene riportato il luogo e l ora dell’elezione rls.
Il datore di lavoro avrà il compito di mettere a disposizione, per le operazioni di voto, un locale dedicato in cui svolgere la riunione e la votazione.
Queste elezioni vengono effettuate a suffragio universale diretto, con uno scrutinio segreto.
Il datore di lavoro non può interferire sulla persona che sarà eletta consigliando per esempio nominativi.
Formazione RLS.
L rls nominato, ripetiamo, dovrà frequentare un corso rls di formazione di almeno 32.
La formazione è essenziale per svolgere l attività di cui sopra.
Inoltre è previsto l aggiornamento rls periodicamente ed annuale con durata :
- non inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 dipendenti.
- 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 unità lavorative.
Tutto ciò per poter avere i requisiti di operatività aziendale anche con riferimento alla riunione periodica sicurezza sul lavoro.
L rls fornisce data certa al DVR al POS o piano operativo sicurezza al DUVRI.
Inoltre sono previsti aggiornamenti formativi periodici, della durata di 4 o 8 ore, a seconda che l azienda occupi più di 50 lavoratori per il rappresentante lavoratori per la sicurezza.
E’ possibile effettuare la formazione rls direttamente on line vai al corso rls.
Anche per l’ aggiornamento è possibile usufruire del corso online.
Chi viene nominato RLS ?
Il dipendente che ha riscosso il più alto numero quantitativo di voti.
Prima dello svolgimento delle elezioni, si dovrà procedere alla nomina del segretario di seggio, che si occuperà anche di redigere il verbale elezione rls.
Il verbale di elezione rls è il documento da conservare che fornisce mandato ufficiale alla persona eletta.
Leggi anche come argomento: iso 45001 e Sicurezza sul lavoro aspp.
Una volta incaricato il nuovo Rls 81 08 lo stesso si potrà interfacciare con dirigente preposto medico del lavoro ed Rspp .
Infatti queste sono le principali figure sulla sicurezza del lavoro aziendale.
La compilazione del modulo di elezione è fondamentale per la validità della votazione.
Rinuncia nomina rls.
Esistono dei casi in cui il datore di lavoro può ” non nominare ”alcun rls e altri in cui è soggetto a degli specifici profili sanzionatori.
Ebbene, il datore di lavoro è sanzionabile solo se non richiede che sia indetta l elezione da parte dei lavoratori.
Tutto ciò deve avvenire in forma scritta.
Inoltre è indispensabile dare opportuna evidenza ai dipendenti trasmettendo la richiesta di elezione che riguarda il nominativo del loro rls che sarà nominato.
Se tale richiesta non viene eseguita, ma i dipendenti non proseguono con l’elezione, ecco che l’azienda dovrà essere sanzionata.
In forma contestuale, sarà compito dell’INAIL nominare un apposito RLST.
Ovvero un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale.
Sarà compito del datore di lavoro, infatti, versare un fondo con una somma pari a 2 ore di retribuzione per ogni lavoratore all’anno.
Qualora l’rls responsabile sicurezza lavoratori venga eletto da parte dell’assemblea dei dipendenti.
Invece, ecco che il datore di lavoro non dovrà occuparsi solo di garantire la formazione.
Infatti il Datore di lavoro dovrà anche disporre adeguate comunicazione all’INAIL circa il nominativo dell’rls.
Tutto ciò tramite un’apposita procedura da svolgersi in ambito telematico a portale.
RLS non obbligatorio.
Ci sono delle tipologie di aziende o imprese che, per legge, non hanno l’obbligo di nomina del rls.
Tutto ciò è previsto per :
- imprese famigliari,
- lavoratori a domicilio,
- aziende in cui lavorano solamente persone a progetto.
Per quanto riguarda l ultimo punto va precisato che quanto detto è applicabile solo se la prestazione lavorativa non viene resa all’interno dei luoghi di lavoro del committente.
Nomina di sito produttivo.
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo è previsto in contesti particolari.
Ad esempio nei porti o dove lavorano contemporaneamente più aziende (cantieri).
Vale a dire in quelle attività considerate particolarmente a rischio.
Nello specifico RLSP è nominato direttamente dal o dai rls quando l attività si svolge in:
- aziende siderurgiche,
- porti,
- centri di trasporto intermodali
- unità produttive con più di 500 addetti laddove esistano particolari ed importanti rischi sulla sicurezza.
Sicuramente la nomina dell’ RLSSP è abbastanza particolare e rara ed avviene solo in contesti precisi.
Funzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Cosa fa un rls in azienda ?
Le sue funzioni sono sancite principalmente dal testo unico sicurezza sul lavoro.
Infatti all articolo 50 del D.lgs81/08 troviamo i principali compiti.
Compiti rls l articolo 50 recita infatti :
Fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS si occupa di :
a) accedere ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi,
- alla individuazione,
- programmazione,
- realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva;
c) è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione,
- alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente;
d) L rls lavoro è consultato in merito all’organizzazione della formazione di cui all’articolo 37;
e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di
prevenzione relative,
- nonché quelle inerenti alle sostanze ed alle miscele pericolose, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;
f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
g) riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dall’articolo 37;
h) L rls promuove
- l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei dipendenti;
- il controllo dei manuali d’uso e manutenzione.
Importanti compiti da non sottovalutare mai per la sicurezza lavorativa.
Ulteriori importanti compiti da assolvere.
Inoltre l articolo 50 prosegue indicando che gli obblighi rls deve comprendere anche :.
i) formula osservazioni in occasione di :
- visite ispettive interne
- verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito;
l) L rls partecipa alla riunione periodica di cui all’articolo 35;
m) fa proposte in merito alla attività di prevenzione;
n)L’Rls avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;
o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che :
- le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.
Sono disponibili anche interpelli che ne chiariscono i doveri diritti ed obblighi.
Gli interpelli chiariscono periodicamente eventuali incongruenze di questa figura.
Modello nomina rls.
Ecco un modulo molto utile che si può utilizzare in azienda per la nomina del rappresentante sicurezza dei lavoratori.
Fac simile modello elezione rls :
Elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
( D.Lgs 09/04/08 n°81)
In data odierna ………………i dipendenti di seguito elencati hanno provveduto ad eleggere il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, a seguito di consultazione verbale.
All’esito di tale elezione il nominativo prescelto all’interno dell’organico aziendale è risultato quello del Sig…………….. operante all’interno dell’azienda con la mansione di ………………………
Il presente verbale di elezione è valido quale atto di significazione per l’elezione di cui all’oggetto.
Il verbale è sottoscritto dai lavoratori per conferimento dell’incarico e dal lavoratore eletto per accettazione del medesimo come responsabile lavoratori sicurezza.
Firma lavoratori per approvazione
_______________
_______________
_______________
I contenuti della formazione.
I contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o RLS sono codificati per legge e dai quali non ci si può discostare.
Nel rispetto dei seguenti contenuti minimi il corso RLS prevede questi argomenti:
- principi giuridici comunitari e nazionali,
- legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro,
- principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi,
- definizione e individuazione dei fattori di rischio aziendali,
- valutazione dei rischi,
- individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione,
- aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori,
- nozioni di tecnica della comunicazione.
Conclusioni
La nostra società di consulenza è a vostra disposizione per ogni esigenza sulla sicurezza sul lavoro.
Da oltre vent’anni ci occupiamo della sicurezza sul lavoro per le aziende.
Abbiamo maturato significative esperienze in molti settori non esitare a contattarci per ogni richiesta o approfondimento per la sicurezza sul lavoro.
Ti potrebbe interessare anche test rls simulazione.
Tempo di lettura rappresentante dei lavoratori per la sicurezza 17 minuti.
Home » Sicurezza sul lavoro »Seguici anche su linkedin su facebook
Ultimo aggiornamento 2024-11-21 / Link di affiliazione / Immagini da Amazon Product Advertising API
